01

2018年3月30日，一朋友父亲突发脑溢血。昨天，我去医院探访。发现这个37岁的老爷们，正躲在医院一角失声痛哭。

医生刚给他说完：“先准备10万，动手术。”接着，部门领导又发来微信：“刚才开会，老大定了，要裁员23个人，你在其中，下午到单位把手续办了吧！”

看完微信，正在郁闷中，女儿又打来了电话：“爸，我OK镜掉了，你给我配一副新的吧。”接完电话，他就冲出病房，躲在医院拐角，越想越难过，终于忍不住失声痛哭起来：“为工作焦虑，为父母焦虑，为孩子焦虑，为房贷焦虑……人到中年，怎么活着这么累啊？！”

02

看着朋友失声痛哭，我就想起了米歇尔写的《灰犀牛》。什么是灰犀牛？灰犀牛生长于非洲草原，体型笨重，反应迟缓，你看见它在远处，毫不在意，但你不知道这个两吨重的家伙，正用脚刨着土，愤怒地喷着气，随时准备向你扑来，将你撞翻。

米歇尔用“灰犀牛”来比喻发生概率很大或者必然的巨大危机。灰犀牛因为“距你远”“行动缓”，所以你根本就不会把它当回事。

米歇尔说，面对灰犀牛，我们通常有两种反应。一种是否认事实，过于乐观：“或许我运气好，不会遇到会犀牛。”一种是得过且过，甘当鸵鸟：“等灰犀牛来了再说，船到桥头自然直，总有解决办法。”

于是，终于有一天，那只灰犀牛咆哮着冲了过来，你躲闪不及，被撞翻在地。经济学家米歇尔说：“一个国家、一个城市，一个项目、一项决策，甚至是一个人，往往不是毁于我们平时看不见的黑天鹅，而是毁于我们视而不见的灰犀牛。”

03

中年危机就是一头灰犀牛。对于大多数人而言，中年危机这头灰犀牛，必然会在35岁之后“猛然冲来”。父母渐老，病患日多。孩子尚小，嗷嗷待哺。房贷车贷，遥遥无期。婚姻感情，已亮红灯。事业发展呢，也遇到了瓶颈，你办公桌对面那个小年轻，已进入了可以随时取代你的节奏。

所以张爱玲这样说“人到中年”：

“人到中年的男人，

时常会觉得孤独，

因为他一睁开眼睛，

周围都是要依靠他的人，

却没有他可以依靠的人。”

其实不仅男人如此，女人更甚。

在我看来，所有的中年危机，都可用四个字归纳——力不从心。

为什么我们这么力不从心呢？就是因为我们年轻时忽略了中年危机这头灰犀牛。

其实哪有什么中年危机，不过都是年轻时埋下的伏笔。

如何防范凶猛的灰犀牛呢？

米歇尔说：“关注那些重要但不紧急的事，在其变得紧急之前，开始行动，做好迎接的准备。”所以，要想避过中年危机，25岁到35岁这十年至关重要。这十年里，你得做好三件事。

▲ 童文红

第一件事：找一家潜力股公司，伴其成长。

我先讲讲童文红的故事。1999年，马云创办了阿里巴巴。2000年，阿里缺一个前台接待。阿里当时毫无名气，很多年轻靓妹对阿里不屑一顾，大学生妹妹对阿里更是嗤之以鼻，但童文红就认准了阿里，果断进入阿里做了前台接待。

当时跟着马云干的人不多，所以，尽管是前台，童文红也得到了0.2%的股份。2014年9月19日，阿里巴巴在美国上市，市值高达2314亿美元，手握0.2%的股份的童文红，一下就成了亿万富翁。

马云还说过另外一个故事：

“2001年的时候，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业的同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在10年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而跟着我创业的18位同仁，现在都成了副总裁或董事。我想告诉大家一句话：很多时候，选择比能力重要。”

我之所以讲这两个故事，就是想告诉大家这句话——选择比能力重要。

在职业发展初期，请一定要谨记五句话：

●平台大于奋斗

●大公司不是最好的公司

●最好的公司是微露尖角的“独角兽”

●找到这样的公司，伴随其成长

●一开始不要太在意薪水

▲ 跟着马云创业的"18罗汉"

第二件事：成为行业“大牛”。

如果你找不到潜力股“独角兽”，那就一定要做好这第二件事。去年，一篇叫《深圳两套房，面临失业，中年财务危机引发家庭悲剧》的文章，刷爆了微信朋友圈：

“HR找我谈话，希望我主动离职，看现在的样子不离也很难。

于是我开始在网上投简历，我们这三十大几年纪，一般出去做不了高管，大公司也不要，少数小公司面试过，基本月薪也是税前不到两万，税后房贷都不够，加上两个孩子上学，还要养家，完全入不敷出。

…………

现在每天下班回家，看到孩子和老婆都觉得愧疚，夜晚也辗转难眠……”

不知道大家有没有注意一个现象，就是这两年大公司的中层技术人员和管理人员，特别容易被公司裁员。

为什么呢？一是因为你做的事情小年轻也能做。二是因为你的工资比小年轻高很多。

“同样的事情，小年轻也能做，而且工资成本很低，我干嘛还要用你。”

于是你很容易就会陷入中年困境：

●想晋升但上不去

●想留下但留不住

●想跳槽但没实力

要避免这样的中年困境，就一定得提前做好第二件事——成为行业“大牛”。

如何成为行业大牛？

第一：分清工作和职业。

工作是谋生的手段，一个单位给你一份工作，你好好地完成任务，它付你工资，就两清了。而职业是我们一辈子要从事的事业，比如你的目标是当建筑设计大师，那你就应该为此做一个长远规划。

当你在某个公司工作几年后，发现已经学不到什么新东西时，就应该为职业发展果断跳槽，去另一家公司学习新理念新东西。所以，你现在最最紧迫的就是：

●确定一个为之奋斗10年甚至更久的目标

●这个目标越早确定越好

●对目标要专一，对公司不必专一

第二：相信一万小时定律。

何为一万小时定律？就是要成为某个领域的专家，至少需要10000小时锤炼，如果按每天钻研八小时计算，要成为行业大牛，至少需要五年。

所以，要尽量在35岁之前做到两点：

●完成你的专业化品牌构建

●树立自己在行业内的影响力

只要做到了这两点，你就永远有竞争力，而且，薪水一定不会低。能让你在职场上安身立命的，从来不是资历，而是你的不可替代性。

第三件事：搞好资产性收入。

前几天，听朋友说起一趣事：

“前年，我去北京谋了个职，单位楼下停了一辆保时捷跑车，这辆跑车的主人，居然是我们单位修剪绿化的老头。我吓了一跳，偷偷问同事，这老头难道是董事长他爸？同事大笑：他就是一绿化工。我惊呆了：凭这点工资能开保时捷？

同事说：20年前，这老头四处筹钱买了7套房，现在赚翻了，一套房子就可以养这辆保时捷。”

我之所以讲这个故事，就是想提醒大家——一定要搞好资产性收入。

普通人的收入通常分为两种，

一种是劳动性收入，即利用劳动换取报酬，这种收入有一个特点：一旦停工就没有收入。

另一种是资产性收入，即利用现有资本本身赚取收益，如房租收入、股权分红等等。一个人光靠劳动性收入，是很难解决中年危机的，要想很好地解决中年危机，25岁之后就要学会慢慢从纯劳动性收入，过渡到有一定比例的资产性收入，也就是说，你得学会投资理财。

西塞罗在《论老年》中有一句话：

“晚年的最佳保护铠甲，是一段在它之前被悉心度过的生活，一段被用于追求有益的知识、光荣的功绩和高尚的举止的生活。过着这种生活的人，从青年时代就致力于提升他自已，

而且将会在晚年收获它们产生的最幸福的果实。这不仅是因为有益的知识、光荣的功绩和高尚的举止将会陪伴他终生，也会因为见证了正直的人生的良心，和对过往美好功绩的回忆，而在灵魂上获得无上的安慰。”

生活就是一根链条，环环相扣。你现在的生活，取决于你十年前的选择。你现在的选择，决定了你十年后的生活。所以，哪有什么中年危机，不过都是年轻时埋下的伏笔。

25岁到35岁，是一个人发展的关键时期，是具有决定性的10年，而大部分人挥霍着，毫无知觉。