1、首先根据公司现有条件出发，是否有会抖音或百度推广人员，如果都没有，需要从0-1要学习，个人建议先学习抖音的，不管是抖音SEO还是抖音投放，因为要跟整体趋势走。

2、如果公司两者人员都有，实力不错，可以分团队来PK，这个很好解决。付费VS付费，免费VS免费，千万不要付费VS免费，那么免费SEO一下就被淘汰了，因为SEO见效慢大家都知道的！

3、如果公司自身实力有限，白杨SEO的建议是抖音去搞免费流量，搞抖音SEO，视频不错投投DOU+，然后把企业认证成抖音蓝V号，批量做视频布局关键词方式做。百度呢，付费+免费一起做，付费尽量精准词投放，如果是2B，爱采购开起来。

4、最后建议：从老板角度来说下，如果打算培养，不要担心你培养的学好的员工走了，你要舍得分钱。甚至他能力足够，让他成为你的合伙人。如果是外面招的人，不用担心水不水，你自己花点时间，甚至花点钱，找专业的人取取经，能看懂招的人是不是忽悠你就够了。

从打工人角度来说下，老板之所以成为老板，肯定比你精，比你经历的多，看的事多，不要把老板当傻瓜，所以一有机会就要多学习，不要只在自己擅长的领域，舒适的圈圈不出来，主动去接受新的挑战，多弄点技能防身。公司愿意出钱学习要上，不愿意自己花钱也要上，这样，不怕被淘汰，对吧？